Definition von BGF nach Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung der Europäischen Union (ENWHP 1997, 2007):

„Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz“

BGF als Unternehmensstrategie bedeutet, die Förderung von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten in alle wichtigen Entscheidungen und Unternehmensbereiche zu integrieren und berücksichtigt folgende Ansätze:

• Projektmanagement: Systematische Planung und Durchführung
  (Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, kontinuierliche Kontrolle)
• Ganzheitlichkeit: Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen; Reduktion von Risiken und Ausbau von Schutzfaktoren und Gesundheitspotentialen, Verhältnis und Verhaltensorientierte Maßnahmen
• Partizipation: Beteiligung der Beschäftigten am Prozess

Ziele von BGF als Unternehmensstrategie

Nutzen von BGF:

• Steigerung von Gesundheit und Gesundheitskompetenzen der Beschäftigten
• Reduktion von Fehlzeiten, Krankenständen und Präsentismus
• Verringerung von Fluktuation
• Steigerung von Arbeitszufriedenheit, Motivation, Identifikation und Bindung der Beschäftigten ans Unternehmen
• Förderung von Kommunikation, Kooperation und Betriebsklima
• Verbesserung von Unternehmensimage, Konkurrenzfähigkeit und Marktchancen
• Effizienz- und Produktivitätssteigerung
• Erlangung von BGF-Gütesiegel